Unternehmensprofil

Firmenüberblick

Wir spezialisieren uns auf OEM-Designs und veröffentlichen 600 neue Stile jeden Monat

Proben in 5 Tagen | Monatliche Kapazität: 400.000 Stück

Bietet breite Palette an Mode accessoires
Ebolle Fashion Accessories wurde 2005 gegründet und ist ein profession eller Hersteller und Exporteur von verschiedenen Mode accessoires wie Hüte, Schals, Schmuck, Haarschmuck, Taschen, Gürtel und Bekleidungs zubehör. Diese Produkte werden in Europa und den USA vertrieben, so dass wir das Vertrauen der Kunden aufgrund der aus gezeichneten Qualität und des wettbewerbs fähigen Preises gewinnen können.

Rohstoff aus Japan und Indien bezogen
Wir befinden uns in Yiwu, einem der kleinen Rohstoff märkte in Asien. Es ermöglicht uns, Rohstoffe leicht zu beschaffen, insbesondere aus Japan und Indien. Infolge dessen sind alle unsere Produkte frei von Azo, Nickel, Blei und Cadmium.

Über 200 neue Designs monatlich entwickelt
Unterstützt von unserem kreativen F & E-Team können wir jeden Monat mehr als 200 neue Designs entwickeln und Proben in so schnell wie fünf Tagen zur Verfügung stellen. Wir können auch 400.000 Zubehör jeden Monat in unserer 5.000 m² großen Fabrik produzieren, um sicher zustellen, dass wir Ihre Massen bestellung sanford rungen erfüllen können.

Strenge QC-Praktiken umgesetzt
Unser QC-Team überprüft streng jede Phase der Produktion, von eingehenden Rohstoffen bis zu fertigen Produkten. Vor dem Versand wird jedes Stück Ihrer Bestellung erneut sorgfältig geprüft, um sicher zustellen, dass Sie eine qualifizierte Fracht erhalten. Auch Fremd inspektionen sind willkommen.

Geben Sie Ihre OEM/ODM-Bestellung heute auf
ODM-und OEM-Bestellungen sind willkommen. Kontaktieren Sie uns heute.

Grundlegende Informationen

Gesamtkapitalisierung

Wählen Sie nicht zu veröffentlichen

Jahr der Gründung

2005

Mitarbeiter insgesamt

250 bis 299

Unternehmenszertifikat

Produktzertifikat

Geschäftstyp

Exporteur , Hersteller

Handelskapazitäten

Jährlicher Gesamtumsatz

US $4.000.000 bis 4.999.999

Exportprozentsatz

95 bis 99 Prozent

OEM-Service

Yes

Kleine Bestellungen akzeptiert

Yes

Markennamen

Ebolle

Zahlungsbedingungen

T/T or L/C

Wichtigste Wettbewerbsvorteile

Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit

Sonstige Wettbewerbsvorteile

Quick Delivery Time

Großkunde

Exportmärkte

Nordamerika

Details zur Unternehmensregistrierung

Eingetragenes Unternehmen

义乌市新雄饰品有限公司

Registrierungsnummer

91330782667148361J

Adresse der Unternehmensregistrierung

浙江省义乌市稠江街道经济开发区文华路（义乌市恒达织带有限公司内三楼）

* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.

Prod.-Kapazität

Fabrikangaben

Fabrikgröße

974 Quadratmeter

Anzahl der Produktionslinien

Anzahl der Produktionsmitarbeiter

100 bis 149

Anzahl der QC-Mitarbeiter

10 bis 19

Jahr der Gründung

2005

Anzahl der F&E-Mitarbeiter

10 bis 19

Adresse

2F, No.8, Wen Hua West Road, Economic Development Zone, Yiwu, Zhejiang, China

Sonstige Produktionskapazität

Verwendete Materialien/Komponenten

Etwa 50% stammten aus dem lokalen Markt und etwa 50% aus Korea und Japan.

Maschinenpark/Produktionsprozess

Kunststoffs pritz anlage

Farb sprüh maschinen

Schimmel pilz geräte

Druckmaschinen

Schneide maschinen

Stanz maschinen

Nähmaschinen

Standortvorteile

Wir befinden uns in Yiwu, dem größten Rohstoff markt in Asien, wodurch wir Materialien leicht beziehen können.
In der Nähe von Shanghai, Ningbo, in der Nähe des internat ionalen Flughafens und des Container hafens, ist es Bequemlichkeit für den Versand.

Qual.-Kontrolle

Sonstige Qualitätskontrolle

Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung

Unser Team besteht aus 10-19 Angestellten alle mit mehr als 2 Jahren Erfahrungen in QC. Wir prüfen jedes Stück sorgfältig auf Ihre Bestellungen vor dem Versand.

Verfahren zur Qualitätskontrolle

Mitarbeiter der Qualitäts kontrolle, die auf ihre jeweiligen Produkt zuweisungen spezial isiert sind, überprüfen die Qualität in jeder Phase der Produktion, von den eingehenden Rohstoffen bis zu den fertigen Produkten.

Herkunft der Materialien und Komponenten

Etwa 50% aus dem lokalen Markt und etwa 50% aus Korea, Japan und Indien importiert

Zusätzliche Informationen zum Qualitätskontrollverfahren

1. Rohstoff qualitäts prüfung
2. Prüfung der Genehmigungs proben
3.Massive Produktions qualitäts prüfung
4. Qualitäts prüfung vor der Verpackung
5. fertige Produkt prüfung
6. QC des Käufers, Inspektion durch Dritte

F&E-Fähigkeit

Sonstige F&E-Fähigkeiten

Verwendete Maschinen und Ausrüstungen

Formen herstellungs maschine, Computer modellierung maschine, Druckguss maschine, Kamera

Standort der Einrichtungen

Bldg.22, A2 Zone, Liming, Yiwu

Verfahren und Praktiken

Ebolle Fashion Accessories Co. Ltd wird von einem starken F & E-Team unterstützt, das voller kreativer und motivierter Profis ist. Die Mehrheit unserer Produkte sind originelle Designs, modisch und Eleganz, die einen guten Ruf von Marken kunden in Übersee hat.

Profil der Unternehmensregistrierung

by SGS

Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei

Haftungsausschluss lesen

Eingetragene Adresse

(The 3rd floor of Yiwu Hengda Weaving Co., Ltd.) Wenhua Road, Economic Development Zone, Choujiang Street, Yiwu City, Zhejiang Province

Gründungsdatum

2007/08/28

Rechtsform

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Einzel unternehmen einer natürlichen Person)

Unternehmensstatus

Live

Registrierungsstelle

Market Supervision Administration of Yiwu Municipality

Registrierungs-Nr.

91330782667148361J

Genehmigtes Kapital

RMB100,000

Eingezahltes Kapital

Import- und Exportlizenz

Yes

Gesetzlicher Vertreter

Liu Linwei

Geschäftsumfang

Produktion und Großhandel von Schmuck (ohne Galvanik); Import und Export von Waren, Import und Export von Technologie.

Ablauf der Geschäftsgenehmigung

9999/09/08

Aktionäre

Liu Linwei

Verhaltenskodex

Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung

Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.

Richtlinie zu Zwangsarbeit

Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.

Richtlinie zu Kinderarbeit

Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 16 Jahren oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.

Richtlinie zu Arbeitszeiten

Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.

Richtlinie zu Nötigung und Belästigung

Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.

Richtlinie zur Entschädigung

Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.

Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit

Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.

Richtlinie zum Schutz der Umwelt

Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.

Richtlinie zu sensiblen Transaktionen

Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.

Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr

Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.

Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen

Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.

Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen

Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.

Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen

Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.

Richtlinie zu Interessenkonflikten

Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.

Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten

Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.

Richtlinie zur Überwachung

Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.

Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung

Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.

Dienste und Support

Probenrichtlinie

Wir können kostenlose Proben zur Verfügung stellen, wenn es unnötig ist, neue Formen zu machen. Kunden tragen die Versand kosten und Zollsteuern.

Bürgschaft

Wir garantieren, dass unsere Produkte frei von Hersteller fehlern sind. Die Haftung im Rahmen dieser Garantie beschränkt sich auf den Ersatz eines Produkts, bei dem festgestellt wurde, dass es bei normalem Gebrauch defekt ist.

Export/Import-Unterstützung

Wir sind bestrebt, einen guten und schnellen Service zu bieten, insbesondere in Bezug auf Fragen zum Export von Produkten an Ihren Standort.

After-Sales-Dienstleistungen

Unsere Verkaufs mitarbeiter sind begeistert und unser Kundendienst personal kann innerhalb von 24 Stunden Antworten für Ihre Anfragen geben.

OEM/ODM

Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten

Mit unseren fortschritt lichen Maschinen und engagierten Mitarbeitern können wir verschiedene Modeartikel basierend auf den Kunstwerken oder Original mustern der Kunden entwerfen und entwickeln. Unsere ursprünglichen Entwürfe sind auch sehr beliebt bei unseren Kunden, mit einem heißen Markt.

Anzahl der Produktionslinien

Fabrikgröße

5000.0 Quadratmeter

Anzahl der QC-Mitarbeiter

10 bis 19

Anzahl Produktionsmitarbeiter

150 bis 199

Anzahl der F&E-Mitarbeiter

10 bis 19

Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung

Monatskapazität

500.000 bis 599.999 Stücke

Monatsleistung

400.000 bis 449.999 Stücke

Mindestbestellung

1 bis 99 Stücke

Bediente Hauptmärkte

Westeuropa, Austral asien, Nordamerika

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